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viernes, 22 de abril de 2016

Karina Diaco: La seguridad hoy requiere de profesionales capacitados...

¿Cómo gestionar la seguridad en los distintos tipos de empresas?
Como distintos tipos de empresas yo considero que en materia de seguridad no solo se mide en pequeñas, medianas y grandes sino que hay que tener en cuenta el valor de la información a proteger. Existen normas para proteger datos personales o lo que hay que tener en cuenta es el valor que tiene nuestra información para garantizar el funcionamiento del negocio. Es la misma estrategia que la seguridad de una casa. Existen muchas herramientas sin embargo uno define la importancia para llevarla a cabo con un especialista en seguridad.

¿Cuáles son los riesgos más comunes?
Los riesgos a perder datos más comunes en este momento son las fallas humanas y los virus que pueden afectar el funcionamiento del sistema. Las empresas medianas y grandes se protegen de los virus mediante sistemas centralizados sin embargo hoy en día los sistemas son cada vez más seguros y la fuga de información se está realizando mediante “Ingeniería Social”: Amigos, parientes y vecinos que no son tales y aprovechan un descuido para obtener información. Los altos mandos donde se guarda la información estratégica que hace al negocio, además de estar entrenados mediante capacitaciones de concientización, viven y se manejan en un mundo más aislado que el resto. O sea que no es fácil llegar a ellos sino que hay que pasar por varios filtros.  En los comercios y pequeñas empresas no se tiene conciencia ni presupuesto, en muchos casos no es necesario cuidarse, solo usar un antivirus gratuito de internet y tener un backup.
En la época de los inmigrantes el que poseía la tierra tenía el poder, hoy es diferente el que tiene la información tiene el poder, hay que pensar que pasa si esta información llega a la competencia.

¿Qué nivel de adopción de las estrategias de seguridad tiene nuestro país respecto de los demás?
Depende de la industria. Algunas industrias están reguladas por normas que deben cumplir o les exigen los entes reguladores. Por ejemplo los bancos están regulados por el Banco Central, las empresas que cotizan en la bolsa de New York deben cumplir ciertas normas y controles y los que manejan datos personales también para el cuidado de los mismos. Generalmente las multinacionales cumplen reglas y procedimientos orquestados desde el exterior, las militares y diplomáticas manejan mecanismos sofisticados de comunicación diferentes a los civiles (caso Internet antes que sea comercial y educativa), las pymes y comercios chicos no tienen presupuesto para definir estrategias sino que usan backups y antivirus.  La ingeniería social es una estrategia de seguridad que está avanzando, la utilizan grandes grupos económicos y periodísticos, se utiliza en Latinoamérica exclusivamente porque la gente tiende más a sociabilizarse, en otros continentes la gente no se reúne y el control se realiza a través de dispositivos electrónicos.   A diferencia de otros países nosotros invertimos en seguridad luego que un siniestro afecto su producción, en otros países existen subsidios del estado para invertir en esto. 

¿Experiencia de trabajar en el exterior y qué ventajas tenemos los argentinos sobre el resto y qué pueden enseñarnos?
Los argentinos son muy buscados y respetados en el exterior por la capacidad de adaptación y la habilidad de resolver conflictos. Los profesionales argentinos tienen un excelente nivel de educación y creatividad, hablan varios idiomas y son bien aceptados por todos los países del mundo. Cuando se adquiere un alto nivel académico no te consideran un “SUDAKA”. En mi experiencia personal en el Centro de Cómputos del Brookhaven National Lab en Upton New York, les sorprendió mi capacidad para realizar exitosamente varias tareas (Administración Unix, Windows, Seguridad, Networking, etc.). Esto no es habitual. El nivel de especialización que tienen los países del primer mundo es inconcebible para nosotros. Por ejemplo: para hacer una comida el especialista en pelar papas no sabe cortarlas ni freírlas. Hay tres personas para hacer una papa frita. Lo sorprendente es que en el conjunto y bien comandados hacen la mejor comida. Nos pueden enseñar que el trabajo en equipo funciona, el respeto al líder y que cuando la gente no tiene problemas externos o estrés la productividad aumenta. El sistema se encarga de satisfacer sus necesidades.

Por Karina Diaco

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